∥新聞∥準爸媽注意！安胎期結婚可請有薪婚假
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Post by ✽ Jenny
勞動部今發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明訂勞工於安胎休養期間，若遇到結婚或親屬喪亡等，可改請有全薪的婚假或喪假；若僱主拒絕，可罰2到30萬元。
勞動部表示，目前女性勞工懷孕若有安胎休養必要，可視為病假請假，該假別前30天半薪。若勞工於安胎休養期間辦理結婚登記、產前檢查或遭逢親屬身故，若無法轉換假別，恐影響勞工權益。因此今發布解釋令，若勞工確有相關事由，就可轉換假別請假。
勞動部說，若僱主拒絕轉換假別，因此造成勞工被扣薪，視為工資未全額給付，勞工可向各縣市勞工主管機關檢舉，依法可罰2到30萬元。
勞動部說，解釋令即日起生效，已經發給各縣市政府，民眾若有疑問，可撥打0800-085151查詢。（唐鎮宇／台北報導）
勞動部表示，目前女性勞工懷孕若有安胎休養必要，可視為病假請假，該假別前30天半薪。若勞工於安胎休養期間辦理結婚登記、產前檢查或遭逢親屬身故，若無法轉換假別，恐影響勞工權益。因此今發布解釋令，若勞工確有相關事由，就可轉換假別請假。
勞動部說，若僱主拒絕轉換假別，因此造成勞工被扣薪，視為工資未全額給付，勞工可向各縣市勞工主管機關檢舉，依法可罰2到30萬元。
勞動部說，解釋令即日起生效，已經發給各縣市政府，民眾若有疑問，可撥打0800-085151查詢。（唐鎮宇／台北報導）
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